1、《就业报到证》有何作用？
《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和学校以《就业报到证》为依据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由重庆市教委就业指导中心签发。到行政事业单位、国有企业就业报到的毕业生，必须凭报到证和毕业证办理报到手续；到民营企业就业报到的，凭报到证到企业所在区县或原籍人才交流中心办理档案托管等事宜。
2、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？
①落实到市直和中央驻渝单位就业的毕业生直接派往接收单位。
②落实到市、区县所属单位就业的毕业生，派到单位所属区、县人才交流中心。其备注栏内注明接收单位名称。
③落实到市外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省级毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。
④毕业时未落实就业单位的生源地为本市的毕业生，本人要求回生源区、县择业的，可派回生源区、县人才交流中心，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源区县自主择业”。
⑤生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
⑥如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，市教委毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
毕业上在核对毕业信息时应将派遣到什么地方写明，如果一旦未写明或未填写，一般派遣到原籍（本人所在区县人才交流中心）。其中涉及改派的，必须到学院就业指导中心办理改派手续（向主任：72806300，王老师72806305）
3、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
我院毕业生档案由学生工作办公室负责收集和整理，学生毕业前移交到学院就业指导中心，由就业指导中心负责寄到毕业生用人单位或原籍（所在区县）人才交流中心（如有疑问请咨询就业指导中心王老师：72806305,13983323666）。
4、毕业生应如何对待自己的档案？
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；大专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失
5、哪些机构能保管人事档案？
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如重庆市教委就业指导中心、重庆市人才交流中心、各区县人才交流中心等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
6、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的）。
7、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？
（1）负责人事档案关系接受、调出相关手续；
（2）办理毕业生的转正定级
（3）档案工资的晋级
（4）职称晋升申报
（5）办理落户手续；
（6）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
（7）代收代缴养老保险、失业保险、***医疗保险手续等。
8、大学生参加招聘会的注意事项
⑴参加招聘会要得到以下收获：
①了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
②利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
③学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
④学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
⑵招聘会上投递简历时：
①寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
②不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
③参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
④由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
⑤招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
9、重庆市普通高校毕业生户口怎么迁移？
户口的迁移按《重庆市公安局关于进一步改进和规范我市高校、中专技工学校毕业生户口管理的通知》（渝公户[2004]37号）文件精神实施。具体实施办法如下：
⑴已就业毕业生实行户口自由迁移
凡已就业毕业生，本着在常住地立户的原则，选择以下方式迁移户口：
①毕业生已就业且有合法的固定住所的，可直接迁入实际居住地入户；
②毕业生就业单位有集体户的，可直接申请迁入其单位集体户入户；
③毕业生本人在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属处入户；
④不具备上述迁移户口条件的毕业生，可申请到市、区、县级人才交流服务中心集体入户。
⑵未就业毕业生实行户口自愿托管
根据本人自愿的原则未就业毕业生可按以下办法迁移户口或选择托管：
①迁回本人原籍获投靠在渝的直系亲属处登记为城镇居民户口；
②暂存学校两年以延长择业期，就业后迁往就业地。超过。两年仍未就业的，应迁回原籍或其委托代和的市、区、县级人才服务机构；
③与“中心”签订户口托管协议，将户口迁入“中心”集体户托管（由学校就业部门代“中心”与毕业生签订托管协议书）。
④参加“志愿服务西部计划”毕业生的户口，在毕业生本人的情况下，在服务期内由“中心”免费代管。
④灵活就业毕业生的户口，若毕业生自愿，也可迁入“中心”集体户托管。
我院毕业生户口具体办理请咨询学院保卫处陈丽老师处：15978981182
10、建立劳动关系，应当注意哪些问题？
《劳动合同法》强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务，并将这些义务具体化。
第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；
第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时还要注意违约金问题：
⑴用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
⑵对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
